#DIVERSITEIT #PERSONEEL #GEMEENTE #AMSTERDAM #SCHIET #TE #KORT

Volgens communicatie van wethouder Esther van Buuren aan de Gemeenteraad van Amsterdam, bleek afgelopen jaar uit een nog geheim rapport, dat personeel van de Gemeente vaak te kampen heeft met discriminerende leiding gevenden. Hierdoor faalt het beleid van positieve disciminatie.

Door pestende en discriminerende leidinggevenden verlaten ambtenaren met een mfratieachtergrond vaak de Gemeente Amsterdam als werkgever. De Gemeente weet ambtenaren onvoldoende te binden  zo liet de wethouder de Gemeenteraad eind juli 2025 per brief weten.

In leidinggevende functies is diversiteit nauwelijks aan te treffen. In de laagste salarisschalen neemt het aantal ambtenaren met een migratieachtergrond echter wel gestaag toe. Voor de positie van gemeentesecretaris was het onmogelijk om ook maar één geschjikte kandidaat met een migratieachtergrond te vinden. 

Wijkraad Zuid West Amsterdam maakt zich grote zorgen omtrent de kwaliteit van het diversiteitsbeleid van de Gemeente. "De bevolking behoort een afspiegeling van haar samenstelling in het ambtenarenapparaat terug te kunnen zien. Geschikte kandidaten horen bij sollicitaites gelijk behandeld te worden, hun talenten moeten gelijkwaardig gewaardeerd worden om zich maximaal te kunnen ontplooien." Aldus de Wijkraad.