#VIERING #VN #MOEDERTAALDAG2026

Op 21 februari 2026 viert Amsterdam de Internationale Dag van de Moedertaal, een initiatief dat in 1999 door UNESCO werd gelanceerd om taalkundige diversiteit en meertaligheid te bevorderen.

In een wereldstad als Amsterdam, waar in stadsdeel Zuid-West talloze culturen samenkomen, is de moedertaal niet slechts een communicatiemiddel, maar de "taal van het hart" en een essentieel onderdeel van de persoonlijke identiteit.

Wetenschappelijk onderzoek onderstreept dat een sterke basis in de moedertaal cruciaal is voor de cognitieve ontwikkeling; kinderen die hun eerste taal goed beheersen, presteren doorgaans beter bij het leren van een tweede taal, zoals het Nederlands.

In Amsterdam Zuid-West en bij de nabijgelegen Vrije Universiteit (VU) worden diverse activiteiten georganiseerd om deze rijkdom te vieren. De VU organiseert een "Dag van de Moedertaal" met een indrukwekkend programma.

Hoogtepunten zijn onder meer een spoken word bijeenkomst met auteur Abdelkader Benali over het Tamazight, en bijdragen van studenten over Nederlandse dialecten en moedertaalverlies.

Voor bewoners die hun buren beter willen begrijpen, zijn er korte taalworkshops in het Turks, Farsi, Syrisch Arabisch en Russisch.

Daarnaast wordt er aandacht besteed aan 'parallel taalgebruik', waarbij onderzocht wordt hoe meertalige groepen effectief kunnen vergaderen zonder direct volledig naar het Engels over te schakelen.

Ook in het basisonderwijs in Zuid-West, zoals op de ASKO-scholen, staat de moedertaal centraal. Scholen die het predicaat 'Taalvriendelijke School' dragen, stimuleren leerlingen om concepten eerst in de thuistaal te bespreken (translanguaging), wat leidt tot een dieper academisch begrip.

Voor ouders in de wijk zijn er praktische tips om de moedertaal levend te houden: creëer een vaste taalroutine, lees samen boeken in de eigen taal en maak gebruik van multimedia. Het behoud van de moedertaal voorkomt taalverlies en versterkt de band tussen generaties.

Ten slotte biedt de Universiteit van Amsterdam (UvA) een podium aan internationaal talent via een schrijfwedstrijd waarbij studenten boeken uit hun moedertaal pitchen voor vertaling naar het Nederlands.

Deze initiatieven in Amsterdam Zuid-West laten zien dat meertaligheid geen barrière is, maar een verrijking voor de hele gemeenschap.

#HAVENSTRAATDINERS #10JAAR #ONTMOETINGEN #TUSSEN #ASIELZOEKERS EN #BEWONERS

Het organiserend commité achter de bekende Havenstraatdiners viert haar tienjarig bestaan. Wijkraad Zuid West wenst de betrokken vrijwilligers graag van harte proficiat met hun zegenrijk werk.

Op initiatief van oud-avocaat Marinus Pannevis komen deze gezellige en verbindende avonden tot stand.

In de ruimtelijkheden van het fameuze Haarlemmermeerstation krijgen bewoners van een Amsterdams Asielzoekerscentrum (AZC) de kans om in een feestelijke, gastvrije omgeving even te ontsnappen aan de sleur van het veblijf in de opvang en een mooie kans om Amsterdammers te ontmoeten onder het genot van een fijne maaltijd. er wordt gegeten, opgeruimd, afgewassen, gepraat en gedanst. Samen integreren.

Initaitiefnemer Marinus Pannevis was voor zijn penionering advocaat op de Zuidas en begeesterde diverse advocatenkantoren om zijn initiatief te bekostigen. Hieronder de kantoren van DLA PIPER, DE BRAUW, A&O, BLACKSTONE, NAUTA DUTILH, SHEARMAN en DELOITE LEGAL. Werknemers van deze kantoren koken voor de asielzoekers en verbinden daarmee werelden welke normaal niet snel met elkaar in aanraking komen.

42 Diners per jaar worden door het organiserend commité gepland. Sedert de aanvang op 13 oktober 2015 in de voormalige opvang in de gevangenis aan de Havenstraat zijn er ruim 350 van dergelijke diners georganiseerd. Ruim 35000 gasten passeerden hierbij de ruimtelijkheden in de wachtkamer en het perron van het Haarlemmermeerstation waar men nu samenkomt. 

Een zekre mate van diversiteit wordt ook gehanteerd bij de organisatie door eens per jaar een diner te plannen voor de doelgroep van LHBTQI vluchtelingen, of door asielzoekers samen te brnegen met bedrijven, scholieren, studenten, etc. Ook Sinterklaasvieringen ontbreken niet. Nederland op zijn best.

Het initiatief ontstond juist in de periode waarin tienduizenden Syrische vluchtelingen de burgeroorlog en vervolgingen in eigen land achter zich lieten.

De vluchtelingen beheersen de danvloer zodra de muziek wordt opgezet. Er gaat voor hen een magie uit van het dansen, het brengt hen een onvergetelijke ervaring.

En Marinus Pannevis en zijn team? Zij krijgen een groot compliment van de Wijkraad!

WIJKRAAD: SURINAMEMUSEUM MEER DAN WELKOM

Vandaag 26 september 2025 - wordt het Surinamemuseum officieel geopend.  Het nieuwe museum institutionaliseert een belangrijk deel van onze koloniale geschiedenis, de multiculturele samenleving van de Republiek Suriname en de veel kleurige Amsterdamse samenleving. De Wijkraad verwelkomt het museum van harte in de stad. Het museum doet recht aan de diverse Surinaamse bevolkingsgroepen in de stad.

Meet Su Meet Us is de openingstentoonstelling van het Suriname Museum. Het vormt de basis voor de kern tentoonstelling van het Suriname Museum. . 

Meer info via de website van het  museum.

Museum

Zeeburgerdijk 19 – 21
1093 SK, Amsterdam
The Netherlands

#STADSGESPREK: #ZONDER #VEBINDING #GEEN #STAD

Op een inspirerende middag vond het StadsGesprek plaats, een evenement dat zich richtte op het maken van impact op de samenleving. Dit jaar stond de bijeenkomst in het teken van verbinding en sociale cohesie binnen de stad. De uitreiking van de prijs aan de Buurtprofessional van het jaar 2024 was een hoogtepunt van deze bijeenkomst. Het belang van verbinding in stedelijke omgevingen kan niet worden onderschat, vooral in een tijd waarin sociale isolatie en fragmentatie steeds meer voorkomen.

Het Belang van Verbinding

Tijdens het StadsGesprek werd duidelijk dat verbinding essentieel is voor de ontwikkeling en het welzijn van stedelijke gemeenschappen. Juryleden Femke Roosma, Brahim Abid en Deborah Lauria deelden hun inzichten over hoe verbindingen tussen mensen kunnen bijdragen aan een sterkere sociale cohesie. Roosma benadrukte dat steden niet alleen fysieke ruimtes zijn, maar ook sociale netwerken die mensen met elkaar verbinden. Deze netwerken zijn cruciaal voor het creëren van een gevoel van gemeenschap en saamhorigheid.

Brahim Abid voegde hieraan toe dat stadsdelen zoals Noord, waar hij als voorzitter actief is, specifieke uitdagingen ondervinden als het gaat om verbinding. Hij sprak over de diversiteit binnen stadsdelen en hoe deze diversiteit zowel kansen als obstakels biedt voor sociale cohesie. Het bevorderen van interactie tussen verschillende groepen is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord en betrokken voelt.

Deborah Lauria, met haar ervaring bij Cliëntenbelang Amsterdam, benadrukte het belang van inclusiviteit in stadsontwikkeling. Ze stelde dat beleid gericht moet zijn op het versterken van netwerken tussen bewoners, vooral degenen die vaak gemarginaliseerd worden. Door hen te betrekken bij besluitvormingsprocessen kunnen we ervoor zorgen dat hun stemmen worden gehoord en dat ze actief deelnemen aan hun gemeenschap.

De Rol van Buurtprofessionals

Een belangrijk aspect dat tijdens de bijeenkomst naar voren kwam, was de rol van buurtprofessionals in het bevorderen van verbinding binnen gemeenschappen. Deze professionals fungeren als bruggenbouwers tussen bewoners en lokale overheid, en spelen een cruciale rol in het faciliteren van communicatie en samenwerking.

De Buurtprofessional van het jaar 2024 werd gekozen op basis van hun impact op de gemeenschap. Hun werk omvatte niet alleen praktische ondersteuning aan bewoners, maar ook initiatieven die gericht waren op het versterken van sociale netwerken. Dit kan variëren van het organiseren van buurtbijeenkomsten tot het faciliteren van projecten die gericht zijn op gemeenschappelijke belangen.

Het erkennen en waarderen van deze professionals is essentieel voor hun motivatie en effectiviteit. Het StadsGesprek bood een platform om hun bijdragen zichtbaar te maken en andere buurtprofessionals te inspireren om soortgelijke initiatieven te ontplooien.

Sociale Cohesie in Praktijk

Tijdens verschillende paneldiscussies werden voorbeelden gedeeld over hoe sociale cohesie in praktijk kan worden gebracht. Een voorbeeld was een project waarbij bewoners werden aangemoedigd om samen te werken aan lokale tuinprojecten. Dit soort initiatieven bevordert niet alleen samenwerking maar ook begrip tussen verschillende groepen binnen de gemeenschap.

Daarnaast werd er gesproken over technologie als middel om verbinding te stimuleren. Digitale platforms kunnen dienen als hulpmiddelen voor communicatie tussen bewoners, vooral in tijden waarin fysieke bijeenkomsten moeilijker zijn door bijvoorbeeld pandemieën of andere beperkingen.

Conclusie

Het StadsGesprek heeft aangetoond dat zonder verbinding er geen echte stad kan bestaan. De inzichten gedeeld door experts zoals Femke Roosma, Brahim Abid en Deborah Lauria benadrukken de noodzaak om actief te werken aan sociale cohesie binnen onze gemeenschappen. Buurtprofessionals spelen hierin een sleutelrol door bruggen te bouwen tussen verschillende groepen en door inclusieve initiatieven te ondersteunen.

De uitreiking van de prijs aan de Buurtprofessional van het jaar 2024 herinnert ons eraan hoe belangrijk individuele bijdragen zijn aan collectieve vooruitgang. Het is essentieel dat we blijven investeren in verbindingen binnen onze steden om zo een sterke, veerkrachtige samenleving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt.

#DIVERSITEIT #PERSONEEL #GEMEENTE #AMSTERDAM #SCHIET #TE #KORT

Volgens communicatie van wethouder Esther van Buuren aan de Gemeenteraad van Amsterdam, bleek afgelopen jaar uit een nog geheim rapport, dat personeel van de Gemeente vaak te kampen heeft met discriminerende leiding gevenden. Hierdoor faalt het beleid van positieve disciminatie.

Door pestende en discriminerende leidinggevenden verlaten ambtenaren met een mfratieachtergrond vaak de Gemeente Amsterdam als werkgever. De Gemeente weet ambtenaren onvoldoende te binden  zo liet de wethouder de Gemeenteraad eind juli 2025 per brief weten.

In leidinggevende functies is diversiteit nauwelijks aan te treffen. In de laagste salarisschalen neemt het aantal ambtenaren met een migratieachtergrond echter wel gestaag toe. Voor de positie van gemeentesecretaris was het onmogelijk om ook maar één geschjikte kandidaat met een migratieachtergrond te vinden. 

Wijkraad Zuid West Amsterdam maakt zich grote zorgen omtrent de kwaliteit van het diversiteitsbeleid van de Gemeente. "De bevolking behoort een afspiegeling van haar samenstelling in het ambtenarenapparaat terug te kunnen zien. Geschikte kandidaten horen bij sollicitaites gelijk behandeld te worden, hun talenten moeten gelijkwaardig gewaardeerd worden om zich maximaal te kunnen ontplooien." Aldus de Wijkraad.

#WIJKRAAD #WIL #STEUN #VOOR #AMBACHTELIJKE #ONDERNEMERS

Langzaam zien we ambachtelijke ondernemingen in Amsterdam Zuid – West lijden onder de hoge inflatie, de hoge kosten voor energie, brandstoffen en grondstoffen. Sommigen vallen om, recentelijk kondigde de eeuw oude Bakkerij Venema in de Ferdinand Bolstraat aan de zaak te sluiten. Ook het grote personeelstekort speelt daarbij een rol.

De hoge energierekeningen zijn voor ambachtelijke winkels als groentemannen, wasserettes, bakkers, slagers niet meer op te brengen. Zelfs volkomen gezonde zaken leggen het loodje. De toekomst is onzeker voor het MKB, in de komende maanden komen meer ondernemers in het nauw zo valt te verwachten.

De drie miljard Euro die de rijksoverheid tot steun van het MKB heeft uitgetrokken is onvoldoende om het grote leed te vergoeden. De winkelstraten zullen er anders uit komen te zien. De overheidssteun komt eerst vanaf april 2023 ter beschikking, te laat voor veel ondernemers. De toetsing van het steunpakket aan Europese regels levert veel vertraging op.

Ondernemers die steun aanvragen, moeten minimaal twaalfeneenhalf procent van de omzet uit geven aan energie als gas of elektriciteit. Maximaal kan men circa anderhalve ton aanvragen. Ondernemers hebben te kampen met ziekteverzuim, terugbetaling van belastingschulden privé en zakelijk, tekort aan arbeidskrachten en een veel te hoge inflatie en een te hoge energierekening.

Wijkraad Zuid – West adviseert de Gemeente Amsterdam en de Provincie Noord-Holland om steunmaatregelen te treffen om ondernemers in hun bestaanszekerheid te borgen en het behoud van een divers winkelaanbod en bijhorende bestand aan ambachtelijke ondernemingen te behouden dan wel stimuleren.

#WIJKRAAD #VERWELKOMT #TURKSE #ARBEIDERSORGANISATIE

#WIJKRAAD #ZUID #WEST #AMSTERDAM  #VERWELKOMT DE #TURKSE #ARBEIDERSORGANISATIE VAN #GANSER #HARTE! DE #WIJKRAAD ZIET UIT NAAR EEN #ZEER #PLEZIERIGE #SAMENWERKING, SAMEN BRENGEN WIJ #VERBINDING IN ONZE #WIJKEN! LOS HIERVAN WENST DE #WIJKRAAD EEN #AFSPIEGELING TE ZIJN VAN DE #BEVOLKING IN ONZE #WIJKEN: DAARBIJ STAAN
#INCLUSIE EN #DIVERSITEIT CENTRAAL.