#PAARSE #VRIJDAG, #IEDEREEN #MAG #ER #ZIJN.

 

#PAARSE #VRIJDAG #OP #SCHOLEN #IN #ZUID #WEST. #IEDEREEN #MAG #ER #ZIJN.

Wist u dat scholen in onze wijk elk jaar meedoen aan Paarse Vrijdag? Op deze speciale dag kleuren de gangen van scholen in heel Nederland én in onze eigen wijk paars.

Leerlingen en docenten dragen paarse kleding om te laten zien dat ze solidair zijn met de LHBTQIA+ gemeenschap. Het hoofddoel is eenvoudig maar krachtig: een schoolklimaat creëren waarin iedereen zich veilig en geaccepteerd voelt, ongeacht seksuele oriëntatie of genderidentiteit.

Als wijkraad vinden we het belangrijk dat onze wijk een veilige plek is voor iedereen – jong en oud. Uit landelijk onderzoek blijkt namelijk dat jongeren uit de regenboogcirkel op school nog te vaak te maken krijgen met uitsluiting of onveilige situaties.

Initiatieven zoals Paarse Vrijdag, vaak georganiseerd in samenwerking met leerlingen en actieve GSA's (Gender and Sexuality Alliances), helpen om dit onderwerp bespreekbaar te maken.

Het leert onze wijkjeugd dat diversiteit geen bedreiging is, maar juist een waardevolle rijkdom van onze samenleving.

Natuurlijk vraagt dit om een zorgvuldige en veilige aanpak. Goede voorlichting en begrip binnen zowel het docententeam als onder ouders zijn hierbij onmisbaar.

Laten we als wijk trots zijn op de scholen in Zuid die de moed en openheid tonen om te bouwen aan een inclusieve generatie.

Want pas wanneer iedereen zichzelf kan en mag zijn, is onze wijk echt compleet.

Wat vindt u van de aandacht voor diversiteit op de scholen in onze wijk, en hoe zorgt uw straat voor een sociaal veilige omgeving voor al onze jongeren?

Voor meer info omtrent Paarse Vrijdag:

https://www.movisie.nl/.../paarse-vrijdag-iedereen-veilig-

School's cool Nederland

#VIERING #INTERNATIONALE #MANNENDAG #AMSTERDAM - #VN #DAG.

Op 17 november organiseerde Wijkraad Zuid West Amsterdam, de Joodse Buurtvereniging Nachaliël,Stichting Actief Amsterdam en Platform Amsterdam Oost i n Buurtcentrum Vonk een inspirerende en verbindende Expertmeeting ter gelegenheid van Internationale Mannendag.

De bijeenkomst trok bewoners, professionals, beleidsmakers, jongerenwerkers, ervaringsdeskundigen en maatschappelijke organisaties. Centrale thema’s waren mentale gezondheid, vaderschap, positieve mannelijkheid en maatschappelijke betrokkenheid.

Plenaire opening

De bijeenkomst werd geopend door de dagvoorzitter, die het belang van Internationale Mannendag benadrukte: erkenning voor de bijdragen van mannen en jongens aan onze samenleving én de noodzaak om maatschappelijke thema’s zoals stress, opvoeding en veiligheid te bespreken. Een inspirerende toespraak volgde van een gastspreker op het gebied van sociaal-emotionele ontwikkeling van jongens.

Panelgesprek

Het panel, bestaande uit professionals uit de geestelijke gezondheidszorg, buurtorganisaties en mannengroepen, wisselde inzichten uit over:

• toenemende prestatiedruk bij mannen;

• verschillen tussen generaties in opvoeding en emotionele expressie;

• het doorbreken van traditionelle, soms schadelijke rolpatronen;

• het consolideren van de positie van vaders na een echtscheiding;

• de rol van mannen in de zorg en voor de bredere gemeenschap.

Het publiek kon vragen stellen, wat leidde tot levendige dialoog.

Poëzie

Rabbijn Simon Bornstein, geestelijk verzorger bracht persoonlijke verhalen naar voren over vaderschap, droeg een zelfgeschreven gedicht voor over  kwetsbaarheid en verbinding. Dit zorgde voor een warme en reflectieve sfeer.

Workshops

De deelnemers volgden vier interactieve workshops:

1. Mentale gezondheid & stress

2. Vaderschap & pedagogiek

3. Gelijkwaardigheid & rolpatronen

4. Zorg & maatschappelijke inbedding

Elke workshop leverde concrete inzichten en beleidsaanbevelingen op.

Afsluiting

Tijdens de plenaire afsluiting werden door woordvoerders van de workshopgroepen de bevindingen samengevat. Iedere Workshop presenteerde de 5 geformuleerde beleidsadviezen aan de overige deelnemers.

Hierbij kondoigden de organisatoren van de dag aan, dat de geformuleerde beleidsadviezen zullen worden gepresenteerd aan de Tweede kamer der Staten-Generaal en aan de Gemeenteraad van Amsterdam, om hiermee ook een duurzame beleidsmatige impact te genereren vanuit de viering van de Internationale Mannendag 2025.

De dag zelf gaf ruimschoots de gelegeneheid tot netwerken, ontmoeten en het uitwisselen van ideeën en ervaringen. Zulks in een warme, verbindende ambiance.

#50JAAR #HTIB: #EEN #TERUGBLIK #OP #DE #NEDERLANDS- #TURKSE #ARBEIDERSVERENIGING

#50JAAR #HTIB: #EEN #TERUGBLIK #OP #DE #NEDERLANDS- #TURKSE #ARBEIDERSVERENIGING

Door: #Rabbijn #Simon #Bornstein®

De HTIB, oftewel de Hulp en Toekomst van de Ijzeren en Bouwsector, is een belangrijke organisatie die zich richt op de belangen van Turkse arbeiders in Nederland. Sinds de oprichting in 1973 heeft deze vereniging een cruciale rol gespeeld in het ondersteunen van Turkse migranten en hun gezinnen. Dit artikel biedt een uitgebreide terugblik op de afgelopen vijftig jaar van de HTIB, met aandacht voor haar oprichting, ontwikkeling, uitdagingen en toekomstvisie.

Oprichting van de HTIB

De HTIB werd opgericht in 1973, een tijd waarin er een aanzienlijke instroom van Turkse arbeidsmigranten naar Nederland was. Deze migranten kwamen voornamelijk om te werken in sectoren zoals de bouw en industrie, waar er een tekort aan arbeidskrachten was. De oprichters van de HTIB zagen de noodzaak om een platform te creëren dat niet alleen juridische ondersteuning bood aan deze arbeiders, maar ook hun culturele identiteit bevorderde.

De eerste jaren waren gericht op het bieden van basisdiensten zoals juridische bijstand en informatie over arbeidsrechten. De vereniging fungeerde als een brug tussen Turkse arbeiders en Nederlandse werkgevers, wat essentieel was voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het bevorderen van sociale integratie.

Groei en Ontwikkeling

In de jaren ‘80 en ‘90 breidde de HTIB haar activiteiten uit. De organisatie begon met het aanbieden van taalcursussen, beroepsopleidingen en sociale evenementen om de integratie van Turkse migranten te bevorderen. Dit was ook een periode waarin veel tweede generatie Turken opgroeide in Nederland, wat leidde tot nieuwe uitdagingen op het gebied van identiteit en participatie.

De HTIB speelde een sleutelrol in het versterken van gemeenschapsbanden door culturele evenementen te organiseren die zowel Turkse als Nederlandse elementen combineerden. Dit hielp niet alleen bij het behoud van culturele tradities maar ook bij het bevorderen van wederzijds begrip tussen verschillende gemeenschappen.

Uitdagingen Tegenwoordig

Met de komst van nieuwe generaties migranten zijn er echter ook nieuwe uitdagingen ontstaan. De economische crisis in 2008 had grote gevolgen voor veel sectoren waarin Turkse arbeiders werkzaam waren. Werkloosheid nam toe en veel leden voelden zich onzeker over hun toekomst. De HTIB moest zich aanpassen aan deze veranderende omstandigheden door meer nadruk te leggen op werkgelegenheidsondersteuning en loopbaanbegeleiding.

Daarnaast is er binnen de vereniging steeds meer aandacht gekomen voor thema’s zoals discriminatie op de werkvloer en sociale ongelijkheid. De HTIB heeft zich actief ingezet voor beleidsverandering door samen te werken met andere organisaties die zich inzetten voor gelijke rechten.

Impact op Gemeenschap

De impact van de HTIB reikt verder dan alleen haar leden; ze heeft ook invloed gehad op bredere maatschappelijke kwesties. Door samenwerkingen met lokale overheden en andere maatschappelijke organisaties heeft de HTIB bijgedragen aan beleidsvorming die gunstig is voor migrantengemeenschappen.

Bovendien heeft de vereniging geholpen bij het creëren van bewustzijn over belangrijke kwesties zoals arbeidsrechten, huisvesting en onderwijs voor migrantengezinnen. Dit heeft geleid tot verbeteringen in levensomstandigheden voor vele mensen binnen deze gemeenschap.

Toekomstvisie

Kijkend naar de toekomst blijft de rol van de HTIB cruciaal. Met voortdurende veranderingen in wetgeving omtrent arbeid en immigratie zal de vereniging moeten blijven evolueren om relevant te blijven. Er zijn plannen om digitale platforms te ontwikkelen die leden beter kunnen ondersteunen bij hun zoektocht naar werk of juridische hulp.

Daarnaast is er behoefte aan meer samenwerking met andere migrantengroepen om gezamenlijke belangen beter te behartigen. De diversiteit binnen Nederland vraagt om inclusieve benaderingen die alle stemmen laten horen.

Resumerernde

Na vijftig jaar is het duidelijk dat de HTIB niet alleen een steunpilaar is geweest voor Turkse arbeiders maar ook een belangrijke speler in het bevorderen van sociale rechtvaardigheid binnen Nederland. Haar geschiedenis weerspiegelt niet alleen de strijd en triomfen van één gemeenschap maar ook bredere thema’s rondom migratie, integratie en gelijkheid.

Met haar rijke geschiedenis achter zich kijkt de HTIB vol vertrouwen naar voren, vastbesloten om haar missie voort te zetten: het verbeteren van levenskwaliteit voor Turkse arbeiders in Nederland terwijl ze tegelijkertijd bijdragen aan een inclusieve samenleving.

#WIJKRAAD #ZUID #WEST #AMSTERDAM #wenst haar #lidorganisatie van #ganser #harte #proficiat!